Jadwal Training Management SDM 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training Mechanical 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training bidang Mining / Pertambangan 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training Oil & Gas 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training Bidang Rumah Sakit 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training Bidang Marketing 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. Untuk info lebih lanjut hubungi kami di 08117603471 atau di email hexacitraindopku@gmail.com

jadwal training bidang Hukum/ Legal 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. untuk info lebih lanjut , hubungi kami di 08117603471 atau email kami di hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training bidang Informatika & Technology 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku, 

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. untuk info lebih lanjut, silahkan hubungi 08117603471 atau email kami di hexacitraindopku@gmail.com

Jadwal Training bidang Industrial 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku, 

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. untuk info lebih lanjut hubungi 08117603471 atau email di hexacitraindopku@gmail.com

judul Training bidang FINANCE - 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. untuk info lebih lanjut, silahkan hubungi kami di 08117603471 atau di hexacitraindopku@gmail.com

jadwal training bidang ELECTRICAL - 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. untuk info lebih lanjut hubungi 0811703471 atau email hexacitraindopku@gmail.com

JADWAL PELATIHAN BIDANG CHEMICAL 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku,

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018. hubungi 08117603471 atau email hexacitraindopku@gmail.com

JADWAL PELATIHAN ALAT BERAT 2018

training, training pekanbaru, traveloka, training day, training kerja, training celana, training translate, training sdm, informasi training, training sport, training centre, training center, pelatihan, pelatihan in house, pelatihan perusahaan, inhouse training, internet marketing, training, hexacitraindo, hexa citra indo pekanbaru, hexacitraindopku, 

Kami dari hexa citra Indo menginformasikan kepada anda, schedule training di semester pertama tahun 2018

PELATIHAN MANAGEMEN KELAPA SAWIT, PEKANBARU 1-3 DECEMBER 2017

 

















Hexa Citra Indo Pekanbaru mengadakan Training di Bidang 
Kelapa Sawit diantaranya :

1. Pelatihan Managemen Perkebunan Kelapa Sawit
2. Pelatihan Pengendalian OPT Perkebunan dan HTI Secara Terpadu
3. Pelatihan Hukum Perkebunan

Pada tanggal 1,2,3 December 2017, Hexa Citra Indo mengadakan Pelatihan Managemen Perkebunan Kelapa Sawit dengan biaya Rp. 5.000.000,- di Pekanbaru, Riau. 

Bila anda berminat ikut, silahkan hubungi Iwan 08117603471
atau email di hexacitraindopku@gmail.com

Selain di Pekanbaru , Hexa Citra Indo, bisa mengadakan training ini di seluruh Indonesia as per request. 

NB; Kami juga bisa mengadakan in-house training untuk bidang perkebunan ini.

TRAINING DI BULAN APRIL DAN MAY 2017

HEXA CITRA INDO PEKANBARU AKAN MENGADAKAN TRAINING-TRAINING DI BAWAH INI DI PEKANBARU, PADA BULAN APRIL DAN MAY 2017


1. Training of Trainer Skema 1 BNSP , 14,15,16 April 2017 Harga : Rp. 4.000.000,-
2. Electrical Engineering for Non Electrical Engineer, 4 hari, Harga : Rp. 3,750,000,
    Minimal peserta : 6 orang.
3. ETAB, 3 hari : Harga Rp. 3,500,000 , minimal 5 peserta
4. The Layout of Piping Systems & Process Equipment, 3 hari : Rp. 3,750,000, Minimal 5 peserta
5. Advanced Heating, Ventilation and Air-Conditioning Systems (HVAC): Design, Installation and
    Maintenance, 4 hari ; Harga Rp. 3,750,000, Minimal peserta 6 orang
6. Pumps, Compressors, Turbines & Troubleshooting, 4 hari : Harga , Rp. 3,750,000,
    minimal peserta 6 orang
7. Planning And Managing Shutdowns, Turnarounds, 4 hari : Harga Rp. 3,750,000, minimal 6 peserta
8. Safety Relief Valve Inspection, Maintenance, Operation, Troubleshooting & Repair, 4 hari ,
    Harga : Rp. 3,750,000, minimal 6 peserta
9. Pengelolaan dan Pengangkutan Batubara (mining), 4 hari, Harga : Rp. 4,000,000,
    minimal 5 peserta
10. Pengelolaan Air Asam Tambang (mining), 4 hari, harga Rp. 4,000,000,-, minimal 5 peserta
11. Basic Mining Engineering (mining), 4 hari, Harga : Rp. 3,750,000, Minimal 5 peserta
12. Bleding Stockpile Manajemen Batubara ( Coal Handling) (mining), 4 hari,
      harga : Rp. 3,750,000, minimal 5 peserta
13. Belt Conveyor Opeartion and maintenance (mining), 4 hari Harga : Rp. 3,750,000,-,
      minimal 5 peserta
14. Cost Estimation (oil and gas), 4 hari, Harga : Rp. 3,750,000    Minimal 5 peserta
15. ETAP Course (electrical software), 4 hari, Harga Training : Rp. 4,750,000, minimal 5 peserta
16. How to Develop Training Yearly Plan and Budget (oil and gas), 4 hari,
      Harga : Rp. 4,000,000,-,   minimal 5 peserta.
17. Inventory Management (oil and gas), 4 hari, Harga Rp .3,500,000,- minimal 5 peserta
18. Process Design & Simulation (oil and gas), 4 hari, Harga Rp. 5,000,000,- MInimal 5 peserta
19. Suppy Chain Management (oil and gas), 4 hari . Harga Rp. 3,500,000, Minimal 5 peserta
20. Total Cost Management (oil and gas), 4 hari, Harga Rp. 3,500,000,- . Minimal 5 peserta
21. Akuntansi Perpajakan Dalam Penyusunan Laporan Keuangan, 3 hari,
      Harga Rp. 3,750,000,- . Minimal 5 peserta
22. Budgeting and Cost Control (finance), 3 hari. Harga Rp. 3,000,000,-. Minimal 5 peserta
23. Corporate Cash Management (finance), 3 hari. Harga Rp. 3,000,000,-. Minimal 5 peserta
24. Manajemen Biaya (finance), 3 hari, Harga Rp. 3,000,000,- minimal 5 peserta
25. Risk Based Internal Auditing (finance), 3 hari, Harga Rp. 3,750,000,-, Minimal 5 peserta
26. Corporate Social Responsibility (CSR), 3 hari. Harga Rp. 3,000,000, minimal 5 peserta
27. KPI for Employee Performance Management (SDM), 3 hari Harga Rp. 3,000,000,- .
      Minimal 5 peserta
28. Stress & Time Management (SDM), 3 hari, Harga Rp. 3,000,000,-. Minimal 5 peserta
29. Human Resources Management Program (HRMP) (SDM), 3 hari,
      Harga Rp. 3,000,000,- . Minimal 6 peserta
30. How to Effective Handle Difficult People (SDM ), 3 hari, Harga Rp. 3,000,000,-
      minimal 6 peserta.
31. Environmental Risk Assessment (CHEMICAL), 3 hari, Harga Rp. 3,000,000,-.
      Minimal 6 peserta
32. Health and Safety in the Laboratory (CHEMICAL), 3 hari, Harga Rp. 4,000,000,-
      minimal 5 peserta
33. Industrial Waste Management (CHEMICAL), 3 hari, Harga Rp. 4,000,000,-.
      Minimal 5 peserta
34. Chemical Controls in Industry, 3 hari , Harga Rp. 4,000,000,- minmal 5 peserta
35. Tribology and Oil Analysis , 3 hari, Harga Rp. 4,000,000,- Minimal 5 peserta,


Bilamana ada yang berminat mengikuti salah satu training diatas atau kesemuanya. Silahkan hubungi kami:

Hexa Citra Indo Perwakilan Cabang Pekanbaru
Perum Aur Kuning Blok F. No. 17 Simpang Tiga
Bukit Raya, Pekanbaru 28284
Telp. 0761 844 1125 atau di WA/ telp 08117603471
email : hexacitraindopku@gmail.com

Note :
1. Harga tidak termasuk penginapan.
2. DP training 10% dari harga training sebagai tanda jadi
3. Pelaksanaan training di kota Pekanbaru.
4. Bila ada request, bisa diadakan di kota lainnya

STANDARD COMPETENCY

Info dari Millis Migas Indonesia


 A. PENGANTAR

Pengalaman Penulis yang dialami secara aktual, saat pertama kali masuk kerja ke dunia industri yaitu tidak mampu beradaptasi dengan cepat terhadap kebutuhan dunia industri yang serba modern. 

Fenomena ini tidak saja Penulis yang mengalami, begitupun rekan-rekan kerja Penulis dari semua lulusan perguruan tinggi di Indonesia. Kemudian muncul pertanyaan apakah dunia pendidikan kita sudah sesuai  terhadap kebutuhan dunia industri? 

Ketidak mampuan lulusan perguruan tinggi untuk cepat beradaptasi dengan  industri modern ini berakibat pada tingkat pengangguran lulusan sarjana pada perguruan tinggi di Indonesia dari waktu ke waktu semakin meningkat. Saat ini tenaga kerja asing yang berasal dari lulusan perguruan tinggi luar negeri terus berdatangan ke Indonesia untuk memasuki pasar tenaga kerja di Negara Indonesia. Lalu mengapa? Apakah bangsa Indonesia kemampuannya belum sebanding dengan bangsa lain yang sudah maju? Apakah kurikulum pendidikan di Indonesia yang belum sesuai dengan tuntutan dunia industri? Atau apakah dunia pendidikan tidak memiliki tenaga pengajar yang benar-benar mengerti dan tahu serta berpengalaman di lapangan industri? Apakah hanya berteori kita dapat langsung bekerja di industri? Sejauh ini apakah di pemerintahan ada yang concern mengevaluasi pada sistem pendidikan?  

Seperti halnya di pendidikan, di industri juga terdiri dari berbagai macam bagian seperti: produksi, maintenance, engineering, akunting, administrasi, kepersonaliaan, dan  lain-lain. Masing-masing bagian menuntut kemampuan karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Kemudian apakah tidak muncul permasalahan setelah mereka menguasai kemampuan tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka? Manusia diciptakan dengan segala kelebihan sehingga mempunyai sifat cipta, rasa, dan karsa. Dengan sifat-sifat inilah manusia menginginkan pengakuan terhadap dirinya.

Pengalaman aktual Penulis hampir setiap di awal tahun wajah-wajah kecewa terpancar pada beberapa rekan-rekan kerja Penulis  di tempat kerja. Persoalannya adalah penilaian prestasi yang kurang memuaskan. Merasa diperlakukan tidak adil dalam penilaian. Merasa mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab dibandingkan dengan rekan kerja yang lain tetapi hasil penilaian prestasi tidak baik. Belum lagi datangnya karyawan baru dari lulusan perguruan tinggi yang belum mempunyai pengalaman dan kemampuan tetapi berada di atas level karyawan yang ada. Tidak jarang terjadi kesenjangan antara karyawan lama dengan karyawan baru. Kemudian hal semacam ini menjadi topik pembicaraan di setiap kesempatan, seperti di gang-gang kantor, di workshop, di ruang pertemuan, di meja kerja, di jalan-jalan, bahkan terbawa sampai ke rumah.

Hal tersebut paling sering dialami di beberapa perusahaan-perusahaan di Indonesia. Lalu mengapa? Apakah perusahaan tersebut belum memiliki sistem penilaian yang objective? Apakah belum ada parameter-parameter yang terbuka untuk penilaian? Apakah hanya cukup penilaian dengan pendekatan hubungan kemanusian seperti "asal bapak senang"? Apakah penilaian cukup dengan pendekatan kemampuan intelegensi dan kemampuan berbicara tanpa inplementasi di lapangan? Apakah penilaian atas dasar suka dan tidak suka (like and dislike)? Apakah penilaian berdasarkan banyaknya kesalahan yang dilakukan? Apakah penilaian dibandingkan dengan output produksi? Atau penilaian dengan daftar antri sesuai urutan nomor registrasi atau nomor badge karyawan sehingga yang senior lebih dahulu dari yang yunior?

Dibeberapa perusahaan telah ada solusi dengan membuat parameter-parameter penilaian prestasi kerja. Dengan parameter ini kinerja setiap individu karyawan terevaluasi dengan baik. Di beberapa perusahaan terkenal dengan istilah "Standard Competency".

Standard Competency adalah daftar kecakapan (skill) yang disusun secara standard berdasarkan tingkatan kemampuan (jenjang karir) yang digunakan sebagai alat bantu evaluasi karyawan.

Standard Competency merupakan sistem yang baru. Untuk menerapkan sistem manajemen ini diperlukan pendekatan-pendekatan yang dapat menjamin diterapkannya sistem ini secara menyeluruh kesetiap bagian. Akan tetapi melakukan suatu perubahan tidaklah mudah. Untuk melakukan perubahan diperlukan cara yang tepat agar perubahan tersebut dapat berjalan lancar dan diterima semua pihak.

Berdasarkan pengalaman lapangan bukanlah hal yang mudah untuk menyusun Standard Competency. Tuntutan kemampuan tidak hanya semata teori akan tetapi implementasi dan hasil nyata. Kesulitan-kesulitan-pun terjadi untuk penyusunan Standard Competency pada bagian-bagian fungsional seperti: akunting, administrasi, kepersonaliaan, security, beberapa bagian engineering, dan bagian lain.

Pendekatan pertama yang paling mudah adalah penyusunan Standard Competency untuk bagian Produksi, Maintenance, dan Engineering.

 
 

 











Misal kita ambil contoh untuk penguasaan pengetahuan tentang perangkat keras komputer.

Jika berada pada level 1 penilaian yaitu belum mengetahui atau belum dapat mengerjakan. Maksudnya karyawan yang bersangkutan sama sekali belum mengetahui  atau belum mengenal sama sekali tentang perangkat komputer.

Jika berada pada level 2 penilaian yaitu hanya sekedar tahu. Maksudnya karyawan yang bersangkutan baru mengenal nama-nama bagian dari perangkat keras komputer tersebut seperti: CPU, monitor, keyboard, printer, cd-room, disk drive, dan lain-lain. Dan suatu ketika yang bersangkutan diminta bantuan untuk mengambilkan perangkat tersebut ia sudah tahu.

Jika berada pada level 3 penilaian yaitu bisa dengan bimbingan. Maksudnya karyawan yang bersangkutan masih dalam tahap belajar dan mendapat bimbingan dan pengawasan serta bila perlu didampingi dari senior atau supervisor langsung, dalam masa ini selalu mendapat menthoring. Sehingga karyawan tersebut mengerti tentang kegunaan dan cara mengoperasikan perangkat keras komputer.

Jika berada pada level 4 penilaian yaitu dapat melakukan dengan standard. Maksudnya karyawan yang bersangkutan sudah dapat melakukan pekerjaan yang dibebankan oleh atasannya sesuai dengan SOP (Standard Operating Procedure) tanpa harus diawasi. Dalam hal ini prinsip yang digunakan bisa karena biasa, semakin sering kita melakukan maka semakin

mahir kemampuan kita. Banyaknya frequensi melakukan suatu pekerjaan  selanjutnya sering disebut dengan istilah "Jam Terbang". Dalam standard penilaian ini acuan untuk lamanya Jam Terbang biasanya minimal telah melakukan sebanyak 5 kali. Berarti karyawan tersebut telah benar-benar mengerti tentang pengoperasian perangkat keras komputer.

Jika pada level 5 penilaian yaitu dapat melakukan sesuai standard dan bisa mengajar tentang perangkat keras komputer. Dalam hal ini karyawan yang bersangkutan telah dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan SOP lebih dari 5 kali, dan mampu mengajar dan memberi bimbingan dan pengawasan kepada karyawan baru atau yang belum menguasai. Dan dalam kesempatan lain dapat menjelaskan di depan umum.

Pengalaman lapangan membuktikan bahwa pengetahuan pendidikan (knowledge) atau penguasaan teori saja tidak cukup untuk sebagai acuan sebagai penilaian. Pengetahuan teori dapat saja kita pelajari semaksimal mungkin, akan tetapi lain halnya dengan kecakapan (skill) yang harus mutlak dilalui di lapangan. Dengan frekuensi skill yang semakin sering dilakukan dilapangan maka akan semakin baik kecakapan atau skill yang akan dihasilkan dan inilah yang sering kita sebut dengan istilah jam terbang. Dengan jam terbang kita dapat membandingkan secara realita atau aktual antara teori dan praktek di lapangan, karena sering sekali penulis dan rekan/team kerja alami dimana antara teori dan praktek belum ketemu atau terdapat penyimpangan. Pengalaman jam terbang sangat berpengaruh dengan wibawa bagi seorang pimpinan dalam melaksanakan tugasnya untuk dapat mengarahkan, meng-control, membimbing, dan mengajar serta menilai bawahannya.  Gambar 1.  memperlihatkan bahwa skill dan knowledge harus selalu diasah dan ditingkatkan. Kemudian skill dan knowledge saja belum cukup tanpa ditunjang dengan attitude (sikap dan kelakuan) yang baik.

 







                        

 C. SPESIALISASI DAN TUNJANGAN JABATAN

Seorang Pelaksana dapat saja mempunyai kemampuan sama dan bahkan melebihi seoarang Group Leader ataupun Foreman bahkan seorang Supervisor dalam hal keahlian (skill). Dalam hal ini Pelaksana tersebut dapat saja penggolongannya sama dengan para pimpinannya melalui jalur Spesialis. Dalam pelaksanaan harian seorang spesialis masih dalam koordinasi para pimpinannya atau independent.   Untuk menghindari kesenjangan dan kecemburuan sosial dari para pimpinan manajemen terhadap fasilitas istimewa para Spesialis serta sebagai konpensasi beban psikologis pimpinan manajemen tersebut dalam memimpin bawahan, maka para pimpinan manajemen tersebut berhak mendapatkan Tunjangan Jabatan atau Tunjangan Supervisory.

Pengalaman aktual Penulis sewaktu menjadi Maintenance Supervisor, beban dalam menangani peralatan atau mesin produksi secara psikologis lebih mudah dibandingkan dengan menangani beberapa bawahan atau anak buah. Tetapi secara fisik menangani peralatan atau mesin produksi terkadang lebih sulit dibanding menangani beberapa bawahan atau anak buah.


D. TINGKATAN

Perlu adanya penetapan tingkatan berdasarkan keahlian yang dimiliki masing-masing individu, berdasarkan pengalaman tingkatan tersebut misalnya :










                                                                                                                       Hal


 E. PROSES REGENERASI

Dengan adanya Standard Competency maka diharapkan dapat terjadi proses regenerasi yang sama halnya dengan tingkatan dalam bela diri Karate.